L'évaluation des emplois en contexte d'équité salariale

L’évaluation des emplois est au cœur des travaux d’équité salariale; c’est en déterminant la valeur des emplois qu'il sera possible d'assurer la visibilité de l’ensemble du travail réalisé au sein d’une entreprise et de corriger les écarts salariaux entre les catégories d’emplois féminines et masculines, s’il y a lieu.

Pour assurer la rigueur du processus d’évaluation des emplois, il est nécessaire de franchir plusieurs étapes. Ce webinaire vous permettra d’acquérir les outils nécessaires pour comprendre et réaliser l’évaluation des emplois sous l’angle de l’équité salariale.

Préalables :
Avoir déjà réalisé l'exercice d'équité salariale au sein de votre entreprise; Connaître les notions de base de l'équité salariale. Par exemple, vous devez être en mesure d'identifier les catégories d'emplois et leur prédominance sexuelle, d'évaluer les catégories d'emplois et de les comparer.
Ou
Avoir suivi la formation générale sur l'équité salariale : Objectif: Équité salariale