Atteindre l'équité salariale dans les organisations sous règlementation fédérale : pourquoi et comment?

La Loi sur l'équité salariale fédérale est entrée en vigueur le 31 août 2021. Son objectif est de réaliser l'équité salariale par des moyens proactifs. Il s'agit de corriger la discrimination systémique fondée sur le sexe dans les pratiques et systèmes de rémunération des employeurs.

Cette formation présente les objectifs, les fondements et les principes de l'équité salariale fédérale. Son contenu correspond aux 5 jalons de la CCDP pour élaborer un plan d'équité salariale.

Pour plus de détails : https://www.payequitychrc.ca/sites/payequity/files/2021-08/What_is_Pay_Equity_timeline_french.pdf